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在职场中,离任是一件十分正常的事,可是在离任的过程中,往往会跟领导闹一点不愉快的对立,究竟作为领导谁都不喜欢职工离任,可公司已然不能满意职工的需求,职工就有权去挑选更好的渠道开展,尽力的作业便是多拿点薪酬,以及在公司表现能自己的价值,有位男人在作业论坛留言,共享了自己向领导提离任的阅历,男人向领导辞去职务,成果被怒怼: 滴滴 百度腾讯总监都知道,你哪家都去不了,究竟怎么回事?

据男人描绘:向领导提离任,成果被领导怒怼,“我美团滴滴百度腾讯 总监 等级的人我都知道,能够做到你哪家公司都去不了”,意思便是让自己抛弃辞去职务的想法,否则出去想找作业都难。

从中咱们能看出,领导用要挟的口气,企图来款留职工,而不像其他公司进步待遇,但不得不供认,这位领导的口气十分大,居然能决议其他公司来回绝这位职工,要知道有才能都是抢着去做,哪家公司会为了一点爱情回绝人才,尤其是领导用这种方法来款留,也证明这位职工的才能,究竟谁都不会为了一个没有价值的人,花费这么大的心思,从细节就能看出,这位领导说话的水分偏多,有这种才能的人也不会随意说出这种话,要知道北京那么大,谁都不能够做到只手遮天,底子不太实际,这彻底便是忽悠这位职工。

对此网友说出自己的观点:

1、这种要挟,就当他放屁吧!据我所知,这种视界和心态,他等级便是个初级管理者,或许当leader不超越一年。你能够疏忽他的影响力。

2、记住录音 然后说 这个录音是有坐标定位的 稍后我去公证 你已然都知道那我也要让你的这些高层朋友好好从头知道一下你。

3、一般这样说的都是吹嘘逼的多,真有这样的实力的人人品不至于这么差!

4、假如有人说美团滴滴百度 腾讯 总监等级以上的人都知道他,我信,可是说他都知道,那不是在扯淡吗?

小编觉得作为领导,面临职工的辞去职务离任,应该要了解清楚离任背面的原因,再深化的进行沟通,假如公司的确需求这种人才,就应该进步待遇,而不是用这种要挟的方法来强逼职工,领导的管理才能,从他们干事方法就能看得出来。

对此我们怎么看?

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