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互联网隆冬已至,近期许多互联网公司裁人、降薪。但裁人这件工作,企业不行固执。相关法律规定,用人单位单独免除劳作合同,应当事先将理由告诉工会,一同用人单位还要提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。只需企业有以下几种行为,都能够要求补偿,跟着小编一同来看看吧!

企业违背劳作合同下降薪酬,职工可要求补偿金

一般来说,劳作者和用人单位都会在劳作合同中约好薪酬规范,假如用人单位随意调低职工薪酬,劳作者能够提出免除劳作合同。这儿的劳作合同尽管由劳作者自己提出免除,可是用人单位有违法行为在先,所以单位依然需求付出经济补偿金。

此外,用人单位不给劳作者交纳社会保险,劳作者相同能够要求经济补偿金。

企业拖欠薪酬,职工可要求补偿金

依据《劳作合同法》相关规定,用人单位未及时足额付出劳作者薪酬,由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬,逾期不付出的,用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。

值得注意的是,加班费是职工薪酬组成部分,用人单位不发或少发加班费,职工相同能够要求赔偿金。

你的企业是否存在以上几种行为呢?假如有,你都是能够获得补偿的,多了解法律知识,不要让自己吃亏哦!更多招聘信息请点击下方“了解更多”或许多多重视小编!